Entenda como o mapeamento de processos ajuda empresas a reduzir retrabalho, organizar responsabilidades, padronizar rotinas e crescer com mais controle.

Quase toda contratação em empresa média começa do mesmo jeito: alguém pede demissão, a gestão entra em pânico e a vaga é aberta às pressas. As entrevistas viram conversas soltas, a decisão sai no "gostei do papo" e, três meses depois, a pessoa não engata ou vai embora. Aí o ciclo recomeça. Se isso soa familiar, o problema não está nos candidatos, mas sim na ausência de um processo de recrutamento e seleção. E processo é exatamente o que se pode construir. A boa notícia é que

Em 26 de maio de 2026, a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 estrou em vigor e inclui expressamente os fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, o GRO. A norma determina que o gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger também os riscos relacionados aos fatores ergonômicos, “incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho”. Na prática, isso significa que a organização não deve tratar o assunto apenas como uma ação isolada de b